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315起底-IT培训机构的常见宣传套路

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沫沫老师 发表于 2019-3-15 15:57:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

    众所周知,近年来互联网行业风生水起,星火燎原。上至行业巨头,下至小微企业,皆是风声水起,赚的金盆饱满!互联网从业人员的职场境遇更是无需多言,高薪就业,升职加薪。一跃成为社会高收入群体。想要进大厂,进名企的多数同学,没有3~5年的工作经历,没有高校高学位,成功上岸谈何容易!而唯一的途径就是掌握一门硬核技术。

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    因此,近年来众多培训机构如雨后春笋般崛起,纷纷打着高薪就业的口号,谈项目,说师资,宣传语五花八门,门户网站,论坛贴吧更是成了各机构泼脏水,口诛笔伐的主要阵地!同学们求“薪”心切,不少人吃了亏,却未能求取到就业真经。那么,如何挑选性价比较高且机构靠谱的培训学校呢?本文今天就以北京地区大数据学科为例,为大家浅析IT培训机构圈里圈外的那些事,教大家如何正确挑选大数据培训机构!李逵or李鬼,大家自见分晓!

看点1

就业率是否公布

是否以班级为单位进行公布

    班级就业率是选择培训机构的第一要素。各家培训机构为获取巨额盈利和企业声誉,通过整合自身的教学环境,教学大纲,师资力量等各方优势,极力促成学员就业。由此,公布班级就业率便成为了培训机构宣传就业结果最直接的方式。
    一则,公布班级就业率能够显示其对自身教学能力的自信。
    二则,信息的公开透明,能够增加用户群体即学员对企业的信服度。
    于学员的角度,学员可以通过就业率来比较各家培训机构的综合实力。孩子的成绩好不好,成绩单上自见分晓。当然这里所说的是班级就业率而不是学科整体的就业率,个别企业常常对此进行混淆,大家切记多加留意。

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    针对该问题,我们对北京多家互联网培训机构进行了调查。
    如某上市公司班级就业率及平均薪资未曾出现在其官方网站上,某号称与阿里合作的培训机构薪资以月为周期对外公布,班级就业率无实际说明;再有某新兴培训机构同样缺少班级就业率的说明等等。由此可见,就业机构中的种种乱象已是非常常见,大家可以自行对各家机构官网进行查看。
    这里还需提及一个问题,许多同学会问:公布的就业率可信吗?事实上,能够官方公布的就业率基本上是可信的。因为班级学员对自己班级的就业情况了如指掌,张三拿了多少的薪资,李四去了哪家名企,王五成了班级中的就业黑马,赵六夺下了最高的薪资,如若培训机构对就业率进行虚构包装,真相无疑会遭到学员们的披露,最终成为企业无法抹去的黑历史,影响机构的口碑。因此,大家大可放心地将班级就业率作为选择培训机构的重要标准。


看点2

班级就业速度

是否超过正常的就业周期

    现下的就业机构的培训周期大致为5个月。5个月后正式进入求职阶段。而通常一个班级的就业周期为三个月。在整体就业环境正常的情况下,靠谱的教学培训机构可实现一个月70%学员就业,就业第二个月可实现90%的学员就业,而剩余的10%的学员在就业的第三个月或是找到工作,或是放弃了编程的相关工作。
    为了调查各家机构的就业速度,我们查看了北京各家培训机构的就业数据,其中,大多机构未标明这一数据,为数不多的培训机构就业速度迟缓。如业内名声甚好的某机构,查看其官网公布的就业榜单,我们发现,2期学员在毕业54个工作日后,就业率为64.52%,而11期的就业率在45个工作日后也仅为63.38%,排除特殊情况的原因,该班级就业速度实属一般。

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班级就业速度侧面显示了经过培训后的学员的综合素质和技术能力,说明培训机构的教学质量的高低。就业两个月后班级就业率将陷入迟缓期,如果此时该班级的的就业率尚未达到70%,那么该班级的就业将面临一个艰难的爬坡期,而当就业周期超过3个月,就业率仍未超过85%,那么我们就需要谨慎,探究下这其中存在哪些问题。


看点3

讲师与项目

讲师授课是学员接受培训中十分重要的环节,教学质量的优劣直接决定了学员能否获得真才实学。因此,我们说挑选培训机构还要看讲师。评价讲师我们从两方面入手:工作经验,授课经验。前者肚子里有的是干货,可供学员参考,扩大知识面。后者可以保持稳定有效的知识输出,实现学员的技能提升。

北京现在的诸多培训机构,在任用讲师的问题上,大多会成立专门的教学研发团队,再有就是做出授课讲师和助教的区分。不是任意一名授课讲师都会满足上述所说的工作经验和授课经验的双重标准。曾有媒体曝出上海某口碑俱佳的知名培训机构,因授课讲师资质不够,而遭到学员集体要求退费的新闻,个中原委不得而知。因此,在选择培训机构时,讲师的资质和能力是非常重要的参考因素。


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除此之外,了解任课教师,培训机构主推的教学项目,这里查阅其官方网站,电话咨询,或者查阅教师的履历,背景,通过了解讲师录播的教学视频和直播课程,了解是否具备符合实际工作需求的,最新最热门的前沿技术。


看点4
上门试听
注重学习的体验感

上一点说到上门试听,这种方式是检验培训质量最直接的方式。

条件允许的话大家可以到校参观,试听不同阶段老师的授课情况。老师的授课方式多有区别,学员接受知识的能力也是因人而异,因此亲自试听课程,看一看自己是否能够适应该种教学方式。当然,除此之外,我们还要考察学校的教学环境,教学方式,班级氛围,甚至可以注意该校区员工的工作状态等等,从细节处进行考量和鉴别,在这之后,注重自己内在体验感,最终审慎做出你的决定。


    以上是我们为大家总结的在挑选培训机构时最为重要的几个参考因素。雾里看花,水中望月,既已决心入行,择校必要火眼金睛,IT培训这个深水圈多的是套路!李逵or李鬼,同学们一定要反复考察!明辨真伪!物竞天择,适者生存,成功的真理自然是天道酬勤!而挑选培训机构将是成功的最大助力!
愿各位同学早日择“校”而栖,前途繁花似锦!
    上述套路,你中枪了吗?IT培训是个深水圈,欢迎同学们留言,写下你的经历,我们一起“盘他”!

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